汽车装饰装潢公司制度大全
接下来为大家讲解汽车装饰装潢公司制度大全，以及汽车装饰公司经营范围有哪些涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
汽车美容店员工管理制度?
管理员工的制度比如：迟到的处罚，擅自离开门店的处罚，对顾客服务态度不好的处罚；奖励制度比如：店里利润上升了，要适当对员工奖励，提高员工积极性。对优秀的员工进行奖励，（服务号的，勤快的、服从安排的）。提高积极性无非是提高薪资，让她们知道努力才能拿到高薪。建议实行提成制度。
漆面处理。漆面处理服务项目可分为氧化膜、飞漆、酸雨处理，漆面深浅划痕处理，漆面部分板面破损处理及整车喷漆。（8）汽车精品。
考勤奖惩办法。洗车人员考勤严格按照公司考勤管理制度执行，若有违反考勤制度进行将进行处罚。员工礼仪（一）、员工上班时间必须着工作服和佩戴工作牌，工作服必须整洁干净。（二）、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。（三）、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
承担美容， 装璜等技术方面的工作责任.做好店内技术培训， 劳纪， 卫生及工具保养、保管. 开发新技术，争取同行业树立典范. 员工职责 遵守公司各项规章制度。服从主管工作安排，圆满完成各项工作任务。必须严格按部门工艺程序施工作业。
c） 所有设备操作人员必须培训上岗，建立设备的技术档案，建立维修技术资料的管理由专职技术员负责。d） 职技术员按***对各部属设备进行检查鉴定，及时上报厂部。设备维修与保养 1．本厂设备维修保养实行日常维护，例行保养，季度保养、年度保养的制度。
装修公司业务部管理制度
努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。努力完成总经理交赋的其他工作。 行政部经理 在总经理领导下，全面主持行政部工作，主管公司行政事务和日 常事务工作，爱岗敬业，务实创新，开拓进取。
为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。\x0d\x0a\x0d\x0a本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
经总经理批准的***内业务费用由部门经理审批；***外业务费用报公司总经理审批。
第三十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。
业务员管理制度\x0d\x0a\x0d\x0a为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则，特制定本制度。
装修公司如何管理？总则 为了加强本集团业务开发和工程施工与管理工作的绩效考核、管理，切实提高工程施工的质量和效率，争创更多的精品、样板工程，从而不断满足家装行业发展所需。特根据本集团《规章制度汇遍》有关章节条款的规定制定本细则。
汽车美容装潢管理制度
1、为此，美容店对老客户必须做好以下工作。 建立客户档案 汽车美容店应在日常经营记录的基础上，通过专业的汽车美容管理软件做好客户资料档案，这即可以方便与客户联系，又能够准确地计算各种消费积分。美容店可制定会员制营销，***用积分制度***客户到店消费。
2、人力资源管理 （一） 职员配置 不同规模的汽车美容店职员配置与数量。
3、汽车业的高速发展催生出一个巨大的汽车美容服务市场汽车美容已成为汽车后市场不可忽视的力量。
4、一旦确定下来，很多因素也是要改变的，比如合适的门面房，所处地理位置恰是中端车主集中的社区，其实，主要还是看做汽车美容的初衷是什么。一般情况下，都是先确定目标人群，也就是市场定位，以后在着手其他工作。 人员。一般来说，店铺至少需要这样两种人才。第一是经营人才，这样的人负责店面经营，主要包括管理和销售。
5、房租：在较高档的居民小区附近，租一个20-40平方米的门面，加上水电和物业管理费，一般花费在每月2000-5000元。员工工资：开一家汽车装潢小店，至少要聘请一名电工和两名贴膜工。电工月薪在1200-1500元左右，贴膜工大约月薪千元。加上给员工加缴“三金”，每月工资支出约4000元。
装饰公司管理制度范本简介
1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第一章会议制度 为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
2、住户装修住宅，必须提前7天向物业公司申报，填写《住宅装修申请表》，如实填报装修项目、范围、标准、时间、详细的施工图和提供施工队伍名称、营业执照、资质等级、法人代表的有效证件、施工负责人的有效证件（复印件）等，送物业公司审批。审批通过后与物业公司签订《星河名居装修管理服务协议》。
3、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和***等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
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